什么是EOR？

EOR，即“雇主责任外包”，即由第三方公司来承担特定员工群体的雇主角色。EOR服务对于那些在中国寻求人才但暂时没有计划在中国设立运营实体的公司来说非常合适。比如，当公司需要雇佣IT或高科技领域的专业人士时，EOR服务就能派上用场。

雇佣记录公司的功能：

• 工资单处理和资金：处理向员工支付工资，包括税收扣除和其他法定贡献。
• 税务合规：确保满足所有税务义务，包括提交税务申报和进行必要的税务存款。
• 雇佣合同：管理工人和公司之间的法律协议，包括雇佣条款和福利。
• 工作许可和签证：协助获得在不同司法管辖区工作的员工所需的工作授权。
• 遵守劳动法：确保遵守当地的劳动法和法规，包括工人保护和雇佣标准。
• 终止和遣散费：就员工终止的法律方面提供咨询和管理，包括通知期和遣散费。
• 政府接口：作为员工和政府当局之间就雇佣相关事务的联系点。

它适用的情况：

• 国际扩张：没有在新国家设立法律实体的公司正在扩展到新市场。
• 自由职业和合同工作：与不是公司直接雇员的自由职业者或承包商合作。
• 临时人员配置：需要临时或季节性工人的企业。
• 远程工作：有员工在不同司法管辖区远程工作的公司。
• 合规和风险管理：公司希望确保遵守当地法律并降低法律问题风险的情况。

EOR模式对于希望简化其招聘流程、减少行政负担并确保遵守当地雇佣法律和法规的企业是有益的。

有关选择EOR服务提供商, 我们的建议如下:  

1. 评估您的人力需求,以确定雇主代理(EOR)模式是否最适合您的业务。
2. 对EOR服务提供商进行尽职调查,比较他们的专业知识、资源、服务范围、价格和客户评价,找到最合适的合作伙伴。
3. 仔细审查与EOR提供商的合同条款,了解他们的职责范围、风险和责任分担,以及任何潜在的限制或例外情况。